Arbetsrätt - Fem centrala lagar

Arbetsrätt - Fem centrala lagar 803 1 3595 Prova ett delmoment

Arbetsrätt - Fem centrala lagar

Arbetsmiljö och säkerhet | HR och personal | Juridik | 6 timmar och 4 minuter

Motsvarar 3 dagar lärarledd utbildning

Beskrivning

Lär dig allt du behöver veta om arbetsrätt med vår utbildning online. Du kommer att få en djupgående förståelse för de fem centrala lagarna och vara redo att tillämpa dina kunskaper i arbetslivet. Börja idag!

Detta är en omfattande intensivutbildning för dig som vill lära dig förstå, hantera och verka i enlighet med den arbetsrättsliga lagstiftningen. Utbildningen innehåller arbetsrättsliga regler som är ett måste för arbetsgivare att ha kännedom om och kunna tillämpa på ett korrekt sätt. Bryter någon mot dessa regler kan det medföra höga skadestånd till arbetstagare och fackföreningar.

De centrala delarna i den arbetsrättsliga utbildningen är anställningsskyddslagen LAS och vad som gäller vid anställning av arbetstagare samt vilka regler som gäller när någon vill avsluta anställningen för arbetstagare. I LAS-delen ligger tyngdpunkten på anställningsformer och avslutande av anställning. Utbildningen behandlar särskilt hur bedömningen av sakliga skäl för uppsägning kan göras.

Inom arbetsrätten är medbestämmandelagen MBL central. Den innehåller bland annat regler om förhandlingsskyldighet. Under utbildningen får du insyn i de olika typer av förhandling som finns i MBL, till exempel allmän förhandlingsrätt/allmän förhandlingsskyldighet, samverkansförhandlingar och regler om fackföreningens rätt till tolkningsföreträde i vissa fall.

Diskrimineringslagen innehåller regler om diskriminering i arbetslivet. Utbildningen behandlar diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och ålder samt de olika typer av diskriminering som regleras i lagen, till exempel direkt diskriminering och indirekt diskriminering. En viktig del när du ska avgöra om någon har diskriminerats är om vederbörande har missgynnats, om det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden samt hur du bedömer om det är en jämförbar situation. Utbildningen behandlar även vem som är skyddad enligt diskrimineringslagen samt i vilka situationer diskrimineringsförbudet inte gäller. Slutligen behandlas även arbetsgivarens skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier, bevisbördans placering samt vad en arbetsgivare riskerar att få betala i diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd vid brott mot diskrimineringslagen. Sammantaget kan sägas att diskrimineringslagens betydelse under de senaste åren har ökat markant och arbetsgivare bör hålla koll på hur regelverket fungerar och hur det ska tillämpas för att undvika kostnadskrävande fel.

Vidare berörs två ledighetslagar, semesterlagen och sjuklönelagen. Båda dessa lagar är relativt komplicerade och tillämpas fortlöpande av arbetsgivare och är ett måste att ha koll på.

Relevanta nyckelord: Anställningsavtal, arbetsmiljö, diskriminering, uppsägning, arbetstid, lagar och regler, avtalsrätt, anställningsskydd

Uppdaterad/Granskad: 2024-03-09

Om du istället önskar ta del av enbart en eller ett par lagar inom arbetsrätt finns de kortare kurserna:

https://diplomautbildning.se/utbildning/las-lagen-om-anstallningsskydd

https://diplomautbildning.se/utbildning/medbestammandelagen

https://diplomautbildning.se/utbildning/diskrimineringslagen

https://diplomautbildning.se/utbildning/semesterlagen

https://diplomautbildning.se/utbildning/sjuklonelagen

Du blir i så fall delexaminerad i den längre versionen Arbetsrätt - Fem centrala lagar.

Innehåll

  • Allmän kunskap och förståelse för hur den arbetsrättsliga lagstiftningen ser ut och fungerar
  • Skillnaden mellan olika typer av regler i den arbetsrättsliga lagstiftningen, som tvingande regler och semidispositiva regler
  • Hur kollektivavtal påverkar de arbetsrättsliga reglerna
  • De många ordningsregler och formaliaregler som finns i de arbetsrättsliga lagarna
  • Olika anställningsformer som finns i anställningsskyddslagen LAS
  • Genomgång av de olika uppsägningsgrunderna, uppsägning på grund av personliga skäl och uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Vad innebär arbetsbrist och vad innebär personliga skäl? När är det saklig grund för uppsägning?
  • Genomgång av hur sanktionsreglerna ser ut. Vad riskerar en arbetsgivare vid en felaktig uppsägning?
  • Allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd. Hur mycket kan en arbetsgivare få betala i ekonomiskt skadestånd?
  • I vilka situationer en arbetsgivare måste förhandla med arbetstagarorganisationen
  • Olika typer av förhandlingar, som allmän förhandlingsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet. Hur påverkar ett kollektivavtal reglerna om förhandlingsskyldighet?
  • Arbetstagarorganisationens tolkningsföreträde i vissa situationer
  • Sanktioner för brott mot förhandlingsskyldigheten
  • Genomgång av semesterlagens regler
  • Diskrimineringslagens regler om direkt och indirekt diskriminering
  • Regler om sjuklön i sjuklönelagen

Delmoment

1. Introduktion till Arbetsrätt del 1 - Arbetsrättsliga principerProva!

Utbildare Göran Smedberg presenterar kursens innehåll och upplägg samt går igenom arbetsrättsliga principer.

Utbildare: Göran Smedberg
Längd: 15 minuter (Utbildningens totala längd: 6 timmar och 4 minuter)

2. Introduktion till Arbetsrätt del 2 - Kollektivavtal och hängavtal

3. LAS - Introduktion till LAS

4. LAS - Anställningsavtal och anställningsformerProva!

5. LAS - Anställningsformer del 2 - Visstidsanställning

6. LAS - Anställningsformer del 3 - Provanställning

7. LAS - Anställningsformer del 4 - Tidsbegränsad anställning

8. LAS - Anställningsformer del 5 - Vissa informationsregler

9. LAS - Anställningsformer del 6 - Annan anställning

10. LAS - Sakliga skäl för uppsägning

11. LAS - Personliga skäl för uppsägning

12. LAS - Tvåmånadersregeln och Omplaceringsskyldigheten

13. LAS - Hur bedöms sakliga skäl?

14. LAS - Arbetsdomstolens termometer

15. LAS - Arbersbrist del 1 - Allmänt om arbetsbrist

16. LAS - Arbetsbrist del 2 - Omplaceringsskyldighet och turordningsregler

17. LAS - Arbetsbrist del 3 - Varsel till Arbetsförmedlingen

18. LAS - Arbetsbrist del 4 - Hyvling

19. LAS - Företrädesrätt del 1 - Turordning och företrädesrätt

20. LAS - Företrädesrätt del 2 - Ekonomisk skada vid brott mot företrädesrätten

21. LAS - Sanktioner del 1 - Introduktion till Sanktioner

22. LAS - Sanktioner del 2 - Allmänt skadestånd

23. LAS - Sanktioner del 3 - Sanktioner vid felaktiga uppsägningar

24. LAS - Sanktioner del 4 - Avskedande - Vad gäller under tiden som tvisten pågår?

25. LAS - Sanktioner del 5 - Facklig förtroendeman del 1 - Uppsägning på grund av arbetsbrist

26. LAS - Sanktioner del 6 - Facklig förtroendeman del 2 - Ogiltighetsförklaring av avskedande

27. LAS - Sanktioner del 7 - Vad gäller om arbetstagaren vinner tvist om ogiltighet?

28. LAS - Sanktioner del 8 - Ekonomiskt skadestånd

29. LAS - Ålderspensionärer

30. LAS - Hel sjukersättning - SLUTPROV LAS

31. MBL - IntroduktionProva!

32. MBL - Föreningsrätten

33. MBL - Allmän förhandlingsrätt

34. MBL - Samverkansförhandlingar

35. MBL - Förhandlingsframställan

36. MBL - Sekundär förhandling

37. MBL - Förhandling när arbetsgivarorganisationen saknar kollektivavtal

38. MBL - Särskild primär förhandlingsskyldighet

39. MBL - Informationsreglerna

40. MBL - Tystnadspliktsreglerna - SLUTPROV MBL

41. Diskrimineringslagen - Allmänt om DiskrimineringslagenProva!

42. Diskrimineringslagen - Diskrimineringsgrunderna

43. Diskrimineringslagen - Direkt diskriminering

44. Diskrimineringslagen - Indirekt diskriminering

45. Diskrimineringslagen - Trakasserier, Sexuella trakasserier, Instruktioner att diskriminera

46. Diskrimineringslagen - När gäller diskrimineringsförbudet?

47. Diskrimineringslagen - Utreda trakasserier, bevisbörda, ersättningsfrågor - SLUTPROV

48. Semesterlagen - IntroduktionProva!

49. Semesterlagen - Betalda semesterdagar

50. Semesterlagen - Utläggning av semesterledighet

51. Semesterlagen - Beräkning av semesterlön

52. Semesterlagen - Sjukdom under semester

53. Semesterlagen - Frånvaro

54. Semesterlagen - Sparad semester

55. Semesterlagen - Förskottssemester

56. Semesterlagen - Semesterersättning

57. Semesterlagen - Preskription - SLUTPROV

58. Sjuklönelagen - IntroduktionProva!

59. Sjuklönelagen - Sjuklöneperiod

60. Sjuklönelagen - Sjukanmälan och läkarintyg - SLUTPROV

Kursmaterial

Anteckningar

Utbildningsbolag

Astra Advokater - Arbetsrätt och affärsrätt

Astra Advokater är välkända inom arbetsrätt. Förutom sedvanlig advokatverksamhet där byrån företräder klienter i domstol och förhandling är den en av Sveriges mest etablerade aktörer avseende arbetsrättslig utbildning. 

Astra Advokaters Göran Smedberg är ofta utbildaren hos större utbildningsbolag som exempelvis Hjärtum utbildning, RODA Utbildning, med flera. Göran Smedberg och Astra Advokater utbildar även i egen regi mot större slutkunder som Stockholms Stad, Danderyds kommun, Åklagarmyndigheten, Försvarsmakten, Arbetsförmedlingen samt flera stora privata företag. Sveriges kanske främsta aktör avseende att utbilda i arbetsrätt så att både icke-jurister och jurister kan använda arbetsrätten i praktiken.

Utbildare

Göran Smedberg - Skapar insikt om arbetsrättens möjligheter

Advokat Göran Smedberg är en Sveriges främsta experter på det arbetsrättsliga området. Göran är en välrenommerad utbildare och aktivt verksam advokat inom det arbetsrättsliga området. Göran utbildar även inom arbetsmiljörätt och agerar offentlig  eller privat försvarare i mål som rör arbetsmiljöbrott.

Göran utbildar via allt från Hjärtum utbildningar till skräddarsydda utbildningar för olika HR-föreningar. Han var tidigare förbundsjurist på HTF, har skrivit arbetsrättsliga handböcker för HR och har i 30 års tid specialiserat sig på det arbetsrättsliga området.

Som utbildare är Göran uppskattad då han gör arbetsrätten intressant och lär människor att verkligen förstå hur de kan använda sig av arbetsrättens olika möjligheter.

Lyssna gärna på Görans podcast, där han tillsammans med Olle Ringstedt analyserar och diskuterar aktuella arbetsrättsliga frågor som rör arbetslivet, politiken och vardagen. Lyssna här: www.goransmedberg.expert/podcast-arbetsutskottet

Läs merDölj

Utbildningen ger diplom som visar att du har kunskaperna.

Bra jobbat!

Du har fullföljt utbildningen Arbetsrätt - Fem centrala lagar och kan nu erhålla ditt diplom.

Tillbaka till utbildningen Erhåll ditt diplom

Visningsfilmen är slut

För att starta utbildingen Arbetsrätt - Fem centrala lagar måste du först köpa den.

Tillbaka till utbildningen
Arbetsrätt - Fem centrala lagar 803 1 3595

Kontakt